¿Cómo saber si eres un líder sigma?

¿Cuál es la pregunta clásica que te hacen en una charla de liderazgo?

¿El líder nace o se hace?

Ya sabemos que el seguidor nace y, el líder se hace.

Pero, normalmente los más introvertidos, callados y tímidos suelen dudar un poco de esta afirmación principalmente porque la publicidad sigue insistiendo en que para ser líder tengo que haber nacido extrovertido, grandilocuente y “carismático” (entre comillas porque si hay que serlo, pero no de la forma que la gente cree)

Básicamente, hay dos estilos de líder, el callado que piensa y después habla y el acelerado que primero habla y luego piensa.

Ninguno de los dos extremos es suficiente, ambos tienen que moverse hacia la mitad, que se llama asertividad.

Sin embargo, muchos aún creen que para ser un líder exitoso tienen que tener un estilo alfa, bravucón, desafiante y agresivo conocido como líder alfa.

Si bien este estilo le funciona a los acelerados, también a otro tipo de líder totalmente opuesto.

Este líder es callado, tranquilo, no quiere encajar, arma su mundo, no le gustan los reflectores y siempre busca el bajo perfil.

Si al estilo alfa se le representa con un gorila en medio de una manada, al estilo sigma se le representa con un lobo solitario.

Características de un Líder Sigma

• Independencia: Los líderes sigma valoran su autonomía y tienden a trabajar bien solos. No dependen de un grupo para validar su identidad o decisiones.
• Adaptabilidad: Son flexibles y se adaptan a diversas situaciones. Pueden cambiar su enfoque según lo requiera el entorno.
• Introspección: Tienden a ser reflexivos y analíticos, considerando sus acciones y decisiones cuidadosamente.
• Inconformismo: A menudo cuestionan las normas establecidas y no se sienten obligados a seguir la jerarquía tradicional.
• Carisma sutil: Su influencia no proviene de una personalidad dominante, sino de su capacidad para conectar de manera genuina y auténtica con otros.

Diferencias entre un Líder Sigma y un Líder Alfa

Estilo de Liderazgo:

• Líder Sigma: Prefiere liderar desde atrás, influyendo sin necesidad de autoridad formal.
• Líder Alfa: Tiende a ser más asertivo y dominante, a menudo tomando el control en situaciones grupales.

Relación con el Grupo:

• Líder Sigma: Puede trabajar de manera efectiva solo y no busca constantemente la aprobación del grupo.
• Líder Alfa: Busca liderar y ser el centro de atención, disfrutando del reconocimiento y la aprobación de los demás. 

Ejemplos de Líderes Sigma

Albert Einstein:

Conocido por su pensamiento independiente y su enfoque innovador en la ciencia. Einstein trabajó de manera autónoma y desafiaba las normas establecidas en la física.

Mahatma Gandhi:

Gandhi lideró el movimiento de independencia de India a través de la desobediencia civil no violenta. Su estilo de liderazgo no se basaba en la autoridad, sino en la persuasión y la autenticidad.

Steve Jobs:

Co-fundador de Apple, Jobs era conocido por su enfoque poco convencional y su capacidad para innovar. Su estilo de liderazgo era a menudo solitario y visionario, impulsando la creatividad sin seguir las normas tradicionales.

Virginia Woolf:

Escritora y feminista, Woolf desafió las convenciones sociales de su época. Su trabajo y su enfoque en la introspección y la expresión individual la destacan como una figura sigma en el ámbito literario.

Estos líderes comparten características de independencia y una capacidad notable para influir en sus campos sin ajustarse estrictamente a las jerarquías o normas sociales de su tiempo.

Siempre repito esto, para ser un gran líder o lideresa, no necesitas ser alguien más, solo necesitas ser tú en versión mejorada constantemente.